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光电技术学院分团委考核制度
2015-11-30 11:19     (点击数:)

 

 

 

 

光电技术学院分团委

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

光电技术学院分团委

0一五年七月

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一、考核宗旨

为进一步实现分团委内部管理规范化、制度化,完善分团委内部管理制度,调动各分团委学生组织工作积极性和主动性,实现工作的协调统一,对分团委干部、成员在任职期间为学院所做的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

二、考核对象

成都信息工程大学光电技术学院分团委全体成员。

三、考核办法

1、建立《成都信息工程大学光电技术学院分团委学生干部档案》。

2、按学期考核,并以综合测评加分的形式给予鉴定。考核结果将作为对分团委学生干部的任免、奖罚的重要依据。每学年末由主席团根据本年度的总体工作情况,结合考核结果,评选分团委“优秀干事”,“优秀学生干部”和“优秀部门”。

3、各部门干事量化考核工作由各部门负责人(部长、副部长)完成,各部门负责人考核工作由主席团完成,办公室负责统计工作。

4、本制度实行积分量化,每人基础分为70分,按考核量化标准给予相应加分或扣分。

5、考核结果由办公室制表,主席团审核,团委老师审批并由办公室存档。

6、考核加分项由本人填写,部门负责人审批,干事考核减分项由部门负责人填写,正(副)部长考核减分项由主席团填写。

 

四、考核内容和积分量化标准

1.基本素质考核

A、积极要求进步,提交入党申请书,向党组织靠拢者加2分。

B、有助人为乐、拾金不昧、见义勇为等事迹者视情况加1-3分。

C、纪律观念淡漠,对学院、学校声誉造成影响者扣1-3分。

D、在学院组织的卫生大检查中,寝室卫生较差,低于学院平均分者扣2分,并全院通报批评。

E应尊重同学和老师。辱骂、诽谤同学和老师者扣5-10分。情节严重者予以辞退。

F、除上述内容外,根据其记录或证明材料,按照其性质或影响酌情加减分。

2.成绩考核

A、学习勤奋、努力,学期内未挂科者加3分。

B、获得国家级奖学金加6分,获得特等奖学金加5分,获得一等奖学金加4分,获得二等奖学金加3分,获得三等奖学金加2分。

C、获得国家级荣誉加6分,获得省部级荣誉加5分,获得市级荣誉加4分,获得校级荣誉加3分,获得院级荣誉加2分。

D、大学英语等级考试(四、六级)达到合格分数(425分及以上)者加3分,国家计算机等级考试(二、三、四级)达到合格分数者加3分。

E、重修一门扣6分,正(副)部长每学期重修两门及以上,予以解聘;干事每学期重修三门及以上,予以辞退。

F、考试作弊者,干事一律予以辞退;正(副)部长一律予以解聘,学年末不颁发聘书,并取消该学年评奖评优资格。

G、除上述内容外,根据其记录或证明材料,按照其性质或影响酌情加减分。

3.工作考核

(1)部长考核

出勤考核

A、学期部长例会和全体例会全勤者加5分。

B、部长例会与全体例会无故缺席者每次扣2分,无故迟到、早退扣1分;因病、因事不能参加会议,需要向相关负责人请假,不可以代假。请假三次视为缺勤一次。无故缺席2予以警告,无故缺席3次取消其评奖评优资格。

C、部门有关文件整理得当,部门会议记录,考勤记录完整加5分,办公室负责抽查。

D、会议期间需保持安静,严禁玩手机,穿拖鞋。每次部长例会和学生会全体例会必须做好会议记录,办公室负责抽查。如没有会议记录者扣3分。

②工作、活动考核

A、 凡是我院团委或学生会要求各部门上交的各类书面材料(例如工作、活动计划、活动总结),拒不上交者一次扣5分,延迟上交者视情况扣2-5分。

 

B、因部门人员安排协调不当,出现事故,相关责任人扣2-5情节严重者取消评优资格。

C、对团委、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者或延误者酌情扣1-5分。

D、工作期间衣着得体,口语得体,行为举止得体加2分。

E、有相关的部门考核制度、工作手册等,部门负责人加3分。

F、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件(包括计划、总结、制度等)并未存档,取消相关责任人评优资格。

G、主动承担活动,对安排的任务积极完成,视情况加2-4分。

H、除上述内容外,根据其记录或证明材料,按照其性质或影响酌情加减分。

(2)干事考核

出勤考核

A、部门内部例会和全体例会出勤全勤者加3分,无故缺席每次扣2分,无故迟到、早退扣1分;因病、因事不能参加会议,需要向相关负责人请假,不可以代假。请假三次视为缺勤一次。无故缺席2次,予以警告,无故缺席3次取消其评奖评优资格。由部长负责统计,办公室负责抽查,部长会议出勤由办公室负责统计。

B、学期全体例会全勤者加3分,会议期间需保持安静,严禁玩手机,穿拖鞋。

 

C、每次内部例会和学生会全体例会必须做好会议记录,办公室负责抽查。如没有会议记录者扣3分。

工作、活动考核

A、干事工作和活动考核原则上由部长视活动参与情况,平时表现进行考核和整理,主席团监督。

B、积极配合主席团分配的工作者,酌情加2-4分。

C、对团委、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者或延误者酌情扣1-5分。

D、工作期间衣着得体,口语得体,行为举止得体加2分。

E、除上述内容外,根据其记录或证明材料,按照其性质或影响酌情加减分。

(3)部门考核

A、部门工作考核原则上由团委老师、主席团视活动参与情况,部门发展情况进行考核。

B、支持学院媒体工作,部门成员积极宣传、转发学院活动新闻或投稿学院媒体中心,视情况加1-3分;对学院媒体建设,提出合理意见,被采纳加1-3分。

C、对部门本职工作应积极、认真、按时完成,完成不合格酌情扣3-6分。

D、部门勇于创新,开办新活动,视其开办效果酌情加分,加3-8分。

E、全体例会部门全员全勤加2分。

F、部门增强交流,部门之间有联谊活动,提交相关材料加2分。

G、积极配合其他部门开展工作,视情节加2-4分。

H、部门内部无人员流失,加3分,部门内部有人员流失,视人员情况扣2-4分。

I、部门成员积极参加公益性活动,根据材料酌情加2-4分。

J、除上述内容外,根据其记录或证明材料,按照其性质或影响酌情加减分。

 

本方案每学期考核两次,全体例会时进行公布,考核必须坚持公平、公正的原则,不得有任何个人以任何理由阻扰考核工作的正常进行,考核过程中严禁弄虚作假。干事学期考核总评分排名前10%者为优秀,正(副)部长学期考核总评分排名前30%者为优秀,低于60分为差,连续两次考核为差且无改正行为者,予以辞退。

 

 

五、优秀部门申报细则

1.申报要求

A、凡所属光电技术学院分团委的部门均可申请。

B、部门成员挂科率不高于组织成员总体挂科率。

C、团队稳健,部门成员流失率小于20%

 

D、有完整的部门工作体系(工作计划,工作目标,工作总结,内部考核制度,会议记录等),积极反映发现问题,为组织提出合理化建议,提高工作质量。

E、部门成员相互信任,无分歧,无纠纷,分工负责,协作配合良好,工作上相互帮助,生活中相互关爱。

F、部门遵守分团委各项规章制度,部门成员无严重违法违纪记录。

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀部门申报表》,并按表格要求附上申报材料。

 

六、优秀学生干部申报细则

1.申报要求

A、在分团委任职两年以上者均可申请。

B优秀学生干部申报人,学期考核分数排名位于部长人数前40%

C、团队稳健,部门成员流失率小于20%

D、申请人基本素质、成绩良好,适评学年无违纪记录,学年内重修不高于两门。

E、所属部门能较好的完成分配的任务,同时个人能够在各方面起模范带头作用;有饱满的工作热情和强烈的工作责任心。

 

 

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀学生干部申报表》,并按表格要求附上申报材料。

 

七、优秀干事申报细则

1.申报要求

A、在分团委任职一年以上者均可申请。

B、优秀干事申报人,学期考核分数排名位于干事人数前20%

C、申请人基本素质、成绩良好,适评学年无违纪记录,学年内重修不高于三门。

D、有较高的工作热情,尽职尽责,能够较好的完成所分配的任务。

2.申报方式

A、填写《光电技术学院分团委优秀干事申报表》,并按表格要求附上申报材料。

八、辞退机制

A、在工作和生活中对分团委形象造成巨大损害者,由主席团审查报团委批准后予以辞退。

B、受到学校警告以上(包括警告)处分者,考试作弊,辱骂老师,经主席团审查报团委批准后予以辞退。

C、其他不良行为情节严重者由主席团会议讨论决定报团委批准后,应对当事人予以辞退的情况作辞退处理。

九、附则

各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核,考核最终结果经主席团审核交办公室备案。考核结果公开,如有置疑,由主席团指定相关部门做出解释。日常考核由各部门和办公室负责,酌情处理。本制度自颁布之日起执行,最终解释权归成都信息工程大学光电技术学院分团委所有。

 

 

 

 

光电技术学院分团委

  0一五年七月

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